Hoy te vamos a decir en que consiste el método STAR para contestar a cualquier pregunta:
S: SITUACIÓN se refiere al contexto de la situación o problemas a los que te enfrentaste: qué pasó, cuándo, cómo.
T: TAREA es lo que se esperaba de ti, lo que tenías que hacer.
A: ACCIÓN o acciones que llevaste a cabo y también que propusiste para resolver la situación planteada.
R: RESULTADOS que conseguiste con tus acciones y los aprendizajes que ganaste a través de esta experiencia.
La idea es que des una respuesta ordenada, sin desviarte del tema, y que la cuentes a modo de historia para mantener interesado al reclutador y aprovechar PARA VENDERTE.
¿CÓMO?
Demostrando a través de comportamientos (pasados), que posees las competencias requeridas para el puesto.
Como contestar en las entrevistas usando el MÉTODO STAR:
La solución: ser específico a la hora de responder y seguir la estructura a modo de historia.
1 Comienza describiendo una situación difícil en la que hayas estado involucrado. Piensa en una situación que destaque los requisitos que cumples para el puesto.
2 Describe el contexto de la situación, indica la empresa para la que trabajabas, qué pasó, quiénes estaban involucrados y tu rol.
3 Describe las tareas que te plantearon, qué se esperaba que hicieras, y qué soluciones aportaste.
4 Acciones:
- Habla siempre en primera persona y describe lo que tú hiciste.
- Explica al detalle y en orden lo que hiciste, cómo resolviste los desafíos, y cómo utilizaste tus habilidades.
- Detalla qué decisiones tomaste, los recursos utilizados y por qué decidiste un camino particular y no otro.
5 Resultado:
- Resalta como tus habilidades propiciaron un resultado positivo.
- Da un indicador cuantitativo o cualitativo.
- Habla de los aprendizajes obtenidos, relaciónalos con los requerimientos y competencias del puesto vacante.
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